Jak rozmawiać o awansie z przełożonym?

Marzysz o awansie? Czujesz, że Twoje umiejętności, doświadczenie i zaangażowanie zasługują na docenienie w postaci wyższego stanowiska i lepszych perspektyw? To zupełnie naturalne! Wspinanie się po szczeblach kariery jest celem wielu z nas. Jednak rozmowa o awansie z przełożonym często budzi stres i obawy. Jak ją przeprowadzić, aby była skuteczna i przyniosła upragniony rezultat? Przygotowaliśmy dla Ciebie kompleksowy przewodnik, który pomoże Ci poczuć się pewniej i zwiększyć Twoje szanse na sukces.

Przygotuj grunt: Zanim umówisz spotkanie

Kluczem do sukcesu w rozmowie o awansie jest solidne przygotowanie. Nie wystarczy chcieć – trzeba umieć to uzasadnić. Oto, na czym powinieneś się skupić:

Przeanalizuj swoją wartość dla firmy

• Osiągnięcia i rezultaty: Zbierz konkretne dane, liczby i przykłady projektów, w których odegrałeś kluczową rolę i które przyniosły wymierne korzyści dla firmy. Pokaż, jak Twoje działania przełożyły się na sukcesy przedsiębiorstwa.
• Rozwój kompetencji: Wymień wszystkie kursy, szkolenia, certyfikaty, a także nowe umiejętności, które zdobyłeś i które pozwalają Ci na przyjęcie bardziej odpowiedzialnych zadań.
• Zaangażowanie i inicjatywa: Pokaż, kiedy wykazałeś się pomysłowością, wychodziłeś poza standardowe obowiązki, podejmowałeś dodatkowe zadania lub proponowałeś innowacyjne rozwiązania. Pamiętaj, aby podkreślać, co firma zyska na Twoim awansie.
• Obecne obowiązki vs. docelowe stanowisko: Zastanów się, jakie obowiązki wykonujesz obecnie, które wykraczają już poza Twoje stanowisko i są zbliżone do obowiązków na stanowisku, o które się ubiegasz.
• Staż pracy: Długi staż pracy i lojalność wobec firmy również mogą być atutem.

Zbadaj rynek i firmę

• Sytuacja firmy: Upewnij się, że firma znajduje się w dobrej kondycji finansowej. Prośba o awans w trudnym dla przedsiębiorstwa momencie może zostać źle odebrana.
• Ścieżki kariery: Sprawdź, czy w firmie istnieją jasno określone ścieżki awansu i kryteria, które trzeba spełnić.
• Wartość rynkowa: Zorientuj się, jakie wynagrodzenie i zakres obowiązków mają osoby na podobnych stanowiskach w innych firmach.

Wybierz odpowiedni moment

Moment jest kluczowy. Idealnie byłoby wybrać czas po zakończeniu dużego, udanego projektu, w którym miałeś znaczący udział, lub w okresie ocen okresowych. Unikaj rozmów w biegu, na korytarzu czy w stołówce. Poproś o indywidualne spotkanie w cztery oczy, najlepiej rano w środku tygodnia, i uprzedź o temacie rozmowy, aby przełożony również mógł się przygotować.

Przebieg rozmowy: Jak to ugryźć?

Sama rozmowa wymaga pewności siebie, ale też elastyczności i otwartości na feedback.

Bądź pewny siebie, ale nie roszczeniowy

Przedstaw swoje argumenty rzeczowo, opierając się na faktach i liczbach. Unikaj sformułowań typu „należy mi się” i porównywania się do innych współpracowników. Skup się na swoich dokonaniach i na tym, jak możesz jeszcze bardziej przyczynić się do sukcesu firmy w nowej roli.

Rozmawiaj językiem korzyści

Przedstaw, w jaki sposób Twoje nowe obowiązki i zwiększona odpowiedzialność przełożą się na lepsze wyniki, efektywność lub rozwój firmy. Pokaż, że awans to nie tylko Twoja korzyść, ale przede wszystkim inwestycja w rozwój organizacji.

Bądź gotowy na negocjacje

Może się okazać, że firma nie jest w stanie od razu zaoferować Ci wszystkiego, czego oczekujesz. Bądź otwarty na inne benefity, takie jak elastyczny czas pracy, szkolenia, czy możliwość pracy zdalnej. Pamiętaj, że awans to często również wzrost wynagrodzenia, który powinien być adekwatny do zwiększonej odpowiedzialności (około 15% jest często uznawane za odpowiednie).

Zadawaj pytania i proś o feedback

Jeśli nie otrzymasz awansu od razu, nie zrażaj się. Zapytaj o konkretne warunki, które musisz spełnić, aby awansować w przyszłości. Dowiedz się, jakie są oczekiwania związane z nową rolą i jakie kompetencje należy jeszcze rozwinąć. Ustalcie konkretny plan działania i termin kolejnej rozmowy.

A co, jeśli spotka Cię odmowa?

Odmowa awansu bywa rozczarowująca, ale nie musi oznaczać końca Twoich aspiracji.

• Zapytaj o powody: Masz prawo wiedzieć, co zdecydowało o odmowie. Nie naciskaj na porównywanie Cię z innymi, ale skup się na tym, co Ty możesz poprawić.
• Ustal plan rozwoju: Poproś o wskazanie konkretnych kryteriów, jakie musisz spełnić, aby uzyskać awans w przyszłości. Zadeklaruj chęć dalszego rozwoju w firmie.
• Rozważ opcje: Jeśli po szczerej rozmowie nie widzisz realnych perspektyw rozwoju w obecnej firmie (np. z powodu nepotyzmu lub braku możliwości), być może nadszedł czas, aby rozważyć poszukiwanie nowego miejsca pracy, które lepiej spełni Twoje ambicje.

Twoja mapa drogowa do sukcesu zawodowego

Rozmowa o awansie to ważny krok w Twojej karierze, który wymaga odwagi i strategicznego myślenia. Pamiętaj, że kluczowe jest nie tylko to, co powiesz, ale także to, jak się przygotujesz i jak zaprezentujesz swoją wartość. Bądź proaktywny, zbieraj dowody swoich sukcesów, rozwijaj się i wybieraj odpowiedni moment. Nawet jeśli pierwsza próba nie przyniesie natychmiastowego efektu, zdobędziesz cenne doświadczenie i poznasz oczekiwania swojego pracodawcy, co zbliży Cię do upragnionego celu. Powodzenia!

FAQ – najczęściej zadawane pytania