Skuteczne prowadzenie zmian zależy od osób, które potrafią kierować zespołami w wymagających momentach i podejmować decyzje z myślą o dalszym rozwoju. Znalezienie takich liderów staje się wyzwaniem, ponieważ kandydaci o strategicznym doświadczeniu rzadko pojawiają się w tradycyjnych procesach rekrutacyjnych. Właśnie dlatego firmy sięgają po bardziej zaawansowane metody poszukiwań, w tym Executive Search. Jakie znaczenie może mieć taki proces dla organizacji, która chce wzmocnić swoją kadrę i przygotować się na kolejne etapy rozwoju?
Rola liderów w zmianach organizacyjnych
Dane publikowane przez Polską Agencję Rozwoju Przedsiębiorczości pokazują rosnące znaczenie kompetencji przywódczych w firmach, które chcą rozwijać zespoły i poprawiać jakość zarządzania talentami. Raport „Zarządzanie talentami 2024” wskazuje, że menedżerowie pełnią dziś funkcję architektów zmian, a organizacje oczekują od nich inicjatywy i odpowiedzialności za długofalowe efekty.
Podobne obserwacje znajdują się w analizach GUS dotyczących struktury zatrudnienia oraz kompetencji kadry kierowniczej. W opracowaniu „Zapotrzebowanie na kompetencje 2023” zwrócono uwagę na potrzebę poszerzania umiejętności związanych z zarządzaniem sytuacjami złożonymi i prowadzeniem organizacji przez zmianę.
Wynika z tego jasno: liderzy stają się fundamentem działań transformacyjnych, a ich jakość decyduje o powodzeniu nowych projektów.
Executive Search jako narzędzie zdobywania przewagi
Właśnie w tym kontekście znaczenia nabiera Executive Search, ponieważ klasyczne ogłoszenia nie zapewniają dostępu do kandydatów, którzy mają doświadczenie w kierowaniu zmianą. Ta metoda służy do identyfikacji osób o perspektywie strategicznej, zdolności budowania wpływu i przygotowaniu do prowadzenia zespołów przez trudne momenty. Konsultanci analizują rynek, wyszukują kandydatów pasywnych i weryfikują ich gotowość do pełnienia funkcji przywódczej na wysokim poziomie.
Dzięki temu organizacja dociera do grupy specjalistów, której standardowe procesy rekrutacyjne nie obejmują. Executive Search umożliwia także pełniejszą ocenę dopasowania w obszarze wartości, stylu działania oraz podejścia do wyzwań.
Jak wygląda proces Executive Search krok po kroku
Proces opiera się na 4 etapach, które prowadzą od zdefiniowania potrzeb do wyboru osoby zdolnej kierować zmianą.
1. Określenie oczekiwań wobec przyszłego lidera – konsultant ustala strukturę firmy, obszary wymagające wzmocnienia oraz zadania, które będzie prowadzić nowa osoba. To moment, w którym powstaje pełny opis roli, jej celu i zakresu.
2. Research rynku – ten etap obejmuje analizę danych branżowych, identyfikację kandydatów oraz kontakt w formule poufnej. Sprawdzana jest motywacja, dostępność i gotowość do rozmów.
3. Weryfikacja kandydatów – prowadzone są rozmowy pogłębione, analiza dotychczasowych projektów oraz potwierdzanie osiągnięć. Konsultant sprawdza także rekomendacje, aby uzyskać pełny obraz stylu pracy.
4. Prezentacja shortlisty i wybór osoby – organizacja otrzymuje zestaw kandydatów najlepiej dopasowanych do roli oraz kierunku działań. Ostateczna decyzja jest podejmowana wspólnie.
Najczęstsze wyzwania przy pozyskiwaniu liderów
Pozyskiwanie kadry zarządzającej wymaga uważności oraz dobrej diagnozy potrzeb. Ryzyko zwiększa się wtedy, gdy wybór nie wynika z analizy, lecz z pośpiechu.
Najczęstsze błędy to:
-
zbyt ogólny opis stanowiska, który nie odzwierciedla realnych potrzeb,
-
pomijanie kompetencji miękkich niezbędnych do prowadzenia zespołu przez wymagające etapy zmian,
-
próby skracania procesu, które zwiększają ryzyko nietrafionej decyzji,
-
oparcie selekcji na jednej rozmowie zamiast na kilku uzupełniających się metodach,
-
brak poufności w początkowej fazie, co ogranicza dostęp do kandydatów pasywnych.
Kiedy warto skorzystać z usługi Executive Search?
Ta metoda sprawdza się w momentach, gdy:
-
stanowisko ma wpływ na kierunek rozwoju organizacji,
-
firma potrzebuje lidera z doświadczeniem w prowadzeniu zmian,
-
poszukiwanie najlepszych kandydatów wymaga poufności,
-
rola wymaga kompetencji strategicznych i umiejętności szybkiego działania.
W takich sytuacjach Executive Search staje się narzędziem, które pozwala wzmocnić zespół i sięgnąć po osoby, które mogą odegrać kluczową rolę w dalszym rozwoju.
Firmy, które inwestują w staranne pozyskiwanie liderów, zyskują przewagę w obszarze zarządzania zmianą oraz budowania długofalowej wartości. Metoda Executive Search pozwala dotrzeć do osób, które łączą wiedzę, doświadczenie i gotowość do prowadzenia organizacji przez transformację. W połączeniu z rzetelną analizą potrzeb firmy staje się narzędziem wspierającym wzrost i świadome działanie na poziomie strategicznym.
